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创新方式、吸引人才，绵阳三台通过“梓州英才计划”的实施，从县外柔性引进人才、团队，为当地经济高质量发展增添动力。
近日，三台举行“柔性引进人才”签约仪式，西南大学教授刘映红成为了四川台沃新秀健康植物保护服务有限公司的首席专家。
四川台沃新秀健康植物保护服务有限公司总经理 蒋梦侠： 有了刘教授在植保方面的赋能加持、技术支撑，将填补我们在农机与农技融合，病虫草害抗性治理，服务模式构建、技术规程形成等方面的短板。
所谓“柔性引才”，是指在不改变人才或团队的人事、档案、户籍、社保等关系前提下，通过顾问指导、“候鸟服务”、项目合作、“飞地引才”等多种形式，吸引县外人才或团队每年在三台工作天数累积不少于3个月，服务期不少于3年。除了“柔性引才”，三台还通过连增三次县级人才发展专项资金；规划新建（改建）人才公寓（人才驿站）500套；为人才提供12项优质服务等措施，形成极具竞争力的引才政策优势。
去年7月，四川农业大学硕士研究生毕业的王三就看中了三台的人才政策和发展机遇，来这里扎了根。
三台县农业农村局农技推广中心工作人员 王三： 现在主要做的工作是油菜制种大县项目的整体推进，（目前）完成了油菜种业科研试验园的建设工作。在技术集成、改变栽培方式，还有品种研发我们已经取得了一定的成果。
去年以来，三台县大力开展“千名急需紧缺高层次人才引进”计划，常态化赴省内外知名高校开展招才引智活动24场次，引进各类优秀人才1269名，其中硕博人才达到208名。
三台县委常委、组织部部长 王梦阳： 下一步，我们还将拿出真金白银帮助激励县内企业，引进急需紧缺的高层次人才，为拼经济搞建设提供优质的人力资源保障。
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